<<< Kui juba tead, mida leida tahad, siis kasuta otsingulahtrit!

Meeskonna mõistmine

Meeskonna mõistmine – me ju saame üksteisest aru. Ühepäevane koolitus Raul Vatsar   Meeskonna mõistmine – miks on oluline? Ja niisiis on meil uus meeskond. Ükskõik kas sa oled uus...

Usalduse loomine meeskonnas

|Comments are Off
Usalduse loomine meeskonnas – kas meil seda siis pole? Ühepäevane koolitus Raul Vatsar   Usalduse loomine – miks on oluline Me oleme alalõpmata olukorras, kus meie edu või...

Koolitus – Juhiks saamine

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Juhiks saamine – juhiks saada on lihtne. Käskkiri ilmus sinu nimetamise kohta ja oledki. Kuid me ju teame, et see on ainult fomaalne pool. Juhiks saamine on keeruline ja...

Muutuste juhtimine 02

|Comments are Off
Muutuste juhtimine 02 Raul Vatsar Miks on oluline – Kui me eelmises muutuste juhtimise koolituses keskendusime muutuste juhtimise üldistele põhimõtetele ja eelkõige plaanilistele muutustele,...

Koolitus: Mida teevad head juhid.

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus: Mida teevad head juhid  Raul Vatsar Miks on oluline – Eestis ei ole uuritud juhtide hulka elanikkonnas, kuid USA eeskujul võib väita, et kusagil 10-12 protsenti meie...

Coaching ehk treeneritöö ettevõttes

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Coaching ehk treeneritöö ettevõttes   Miks on oluline – ajal, mil iga töötaja on ettevõtja jaoks kulla hinnaga, tuleb tegeleda pidavalt töötajate koolitamise ja õpetamisega....

Ära stressa, hakka elama

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Ära stressa, hakka elama (Konfliktide juhtimine ja stressiga hakkamasaamine)   Miks on oluline – konfliktid on elu lahutamatu koostisosa. Võiks ilmselt väita, et kui inimene...

Sissejuhatus turundusse

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Sissejuhatus turundusse   Miks on oluline – Tihti arvab alustav ettevõtja et kui ta püüab mingitki reklaami teha, siis see on ainuke turundus, mida ettevõte peab/saab teha....

Teistmoodi arenguvestlus

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Teistmoodi arenguvestlus   Miks on oluline – kas juhtida porgandi või piitsaga? Küsimus, mis on juhte piinanud juba ilmselt tuhandeid aastaid. Psühholoogia uuringud näitavad,...

Teenuste disain ja juhtimine

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Teenuste disain ja juhtimine   Miks on oluline – Me kuuleme alatihti oma juhtie ja miks mitte ka riigijuhtide suust: „Mõelge välja uusi teenuseid!“. On see siis tõesti nii...

Muutuste juhtimine

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Muutuste juhtimine   Miks on oluline – 83.aastane Benjamin Franklin ütles kunagi väga ammu USA uue värskelt vastuvõetud konstitutsiooni kohta: “Kõik tundub lubavat, et see...

Psühholoogia kasutamine müümisel

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Psühholoogia kasutamine müümisel – Müügipsühholoogia 2   Miks on oluline – ettevõttel on olemas müügimeeskond ja klienditeenindajad, kuid müük ei suju. Kui hakata...

Iseenda motiveerimine

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Iseenda motiveerimine – Müügipsühholoogia 1   Miks on oluline – Tänapäeva järjest kiirenev töötempo ja tööprotsesside efektiivistamine näevad ette selle, ...

Mida ma Sinust arvan

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Mida ma Sinust arvan … –  Tagasiside andmine töötajatele   Miks on oluline – juhte peaks olema meie hulgas ligikaudu 10-11 protsenti rahvastikust. Juhiks me nimeta...

Läbirääkimised – Kuidas saada seda, mida tahad

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Läbirääkimised – Kuidas saada seda, mida tahad  Miks on oluline – inimesed peavad igal hetkel läbirääkimisi: kes viib välja prügiämbri, läheb poodi, viib lapse...

Kuidas teha paremaid otsuseid

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Kuidas teha paremaid otsuseid   Miks on oluline – kas otsustamine on ratsionaalne protsess? Veel paar aastakümmet tagasi oleks me sellise küsimuse esitanud inimese üle kõvasti...
12