Muutuste juhtimine
Ühepäevane koolitus
Muutuste juhtimine
- Miks on oluline – 83.aastane Benjamin Franklin ütles kunagi väga ammu USA uue värskelt vastuvõetud konstitutsiooni kohta: “Kõik tundub lubavat, et see kestab, aga siin maailmas pole midagi kindlat peale surma ja maksude”. Tänapäeval on kombeks öelda, et miski pole kindel peale surma, maksude ja muutuste. Muutused on muutunud meie elu igapäevaseks osaks. Kui muutused on meie elu igapäevane osa, siis kas me saame nendega ja nende juhtimisega hakkama. Lihtne vastus on ei. Kui püüda analüüsida miks, siis ilmselt lihtsalt sellepärast,, et me ei ole kunagi süvenenud sellesse, mis on muutus ja sellesse, et kui muutuda (ka isiklikult), siis tuleb seda ka juhtida. Kui püüda analüüsida, kuivõrd kasulik on olnud organisatsioonile mingi koolitus, siis tihti on võimalik kohata vastust – see ei ole meie jaoks. Miks? Sest tegelikkuses ei oska ettevõte koolitust pöörata oma huvidesse. Ettevõte võib pakkuda oma töötajatele kõige erinevamaid koolitusi ja täiendusi, kui inimene ei oska oska/taha muutuda, siis ta seda ka ei tee. Muutusi saab vaadelda neljal tasemel: üksikindiviid, rühm, organisatsioon, ühiskond. Oma koolituses me piirdume esimese kolme tasemega ja püüame parktiliselt mõista just üksikindiviidi ja rühma muutuste protsesse ja tingimus.
- Mida õpime – Koolituse eesmärk on selgitada osalejatele, mis on muutus. Pikka aega on valitsenud arusaam, et meie ümber toimuv on ratsionaalne ja selgelt määratletud. Lähtume oma koolitsues kaasaja uuest suunast majanduses – behavioral economicsi põhimõtetest, mile järgselt on olulisemad emotsioonaid olulisemad kui inimeste ratsionaalne pool. Arutame, kuidas on võimalik juhtida iseennast, viia muutusi läbi enda juures, teistega ja rühmas. Muutuste juures on kõige olulisem, kuidas tagada muutuste elluviimine ja ellujäämine, arutleme ka selle üle. Koolitus on nii praktiline kui ka teoreetiline andes praktilistele tegevustele teoreetilisi selgitusi ja püüdes panna osalejad sügavamalt mõistams eda mida konkreetselt õpitakse.
Kommenteeri