Kolm taset ettevõtte juhtimisel Jim Whitehursti järgi.
Ettevõtte juhtimist võib vaadelda ka kui käitumist teatud tasemel. Huvitavaks teooriaks on Jim Whitehursti pakutud kolm taset ettevõtte juhtimisel.
Raul Vatsar
Jim Whitehurst on defineerinud ettevõtte juhtimiseks kolm taset. Nendeks tasemeteks on:
Käskude vastuvõtmise tase
1.tase – käskude vastuvõtmise tase, kus inimesed teevad seda, mida juht(ettevõte) soovib, et ta teeks. Sellel tasemel ei näita inimene ülesse erilist mõtlemist, ta vaid teeb, mida nõutakse. Reeglid nähakse ette standardite ja protseduuridega, nõutaks evaid nende täitmist.
Mõtlemise tase
2.tase – mõtlemise tase. Siin hakkab inimene mõtleme, mida ta tegema peab. Kuid see mõtlemine piirdub sellega, mida juht tahab, et inimene mõtleks. Samas soovib juht, et alluv järjest rohkem tegeleks nii-öelda isemõtlemisega, ehk mõtleks ise välja, mida ta peab järgmisena tegema ja kuidas antud olukorras käituma. Sellel tasemel tegutsemine eeldab arusaamist standarditest ja protseduuridest. Ilmselt siin tõstab inimene mõnikord näpu ja ütleb: ah nii, seepärast nad siis tahavad, et me seda niimoodi teeksime.
Uskumise tase
3.tase – uskumise tase. Sellel tasemel hakkab inimene seda uskuma, mida juht soovib teda uskuvat. Öeldakse, et usuga on võimalik nihutada paigast suuri mägesid. Sellel tasemel seda hakatakse tegema.
Juht ei saa ise, oma jõuga, nihutada inimest ühelt tasemelt teisele. Inimene peab ise kasvama uuele taseme jaoks küpseks ja mõistma, kuidas uuele tasemele jõudmine annab talle teatud eeliseid võrreldes nendega, kes veel pole sellele tasemele jõudnud. Kui inimene tõesti usub seda, mida juht tahab, et nad usuksid, siis lähevad inimesed kas või läbi seinte, nad teevad mida iganes, et eesmärke saavutada.
Hegel on öelnud, et vabadus on tunnetatud paratamatus. Antud lihtne mudel näitab, kuivõrd see Hegeli lause peab paika.
Samuti annab antud mudel lihtsad reeglid ettevõtte uute töötajate kohandamiseks ettevõttega. Esimesed paar kuud peab uus töötaja saama selgeks kõik protseduurid standardid ja reeglid. Siis peab ta neid mõtestama ja leidma endale nende sees koha ning seejärel saab ta hakata neid loovalt rakendama oma igapäevaseks tööks ja tööülesannete lahendamiseks.