<<< Kui juba tead, mida leida tahad, siis kasuta otsingulahtrit!

Kuidas saada suurepäraseks liidriks?

|Comments are Off
Paljude jaoks on juhtimine ja liidriks saamine nagu soome keel. Tundub, nagu saaks aru, aga siiski jääb mõte segaseks. Juhtimine on sotsiaalteadus ja seega me saame kasutada teatud üldis...

Eestvedamise 5 taset

|Comments are Off
Oma 2001.aasta raamatus „From Good to Great“ kirjeldab Jim Collins (eesti keeles „Heast suurepäraseks“, Väike Vanker, Tln., 2002.a.) viit erinevat eestvedamise taset. Selleks, et raamatut...

8 võimalust otsustavalt otsustada.

|Comments are Off
Töötajate kaasahaaratus eeldab automaatselt seda, et me usaldama oma töötajaid. Usaldus aga eeldab seda, et me laseme oma töötajatel vastutada ehk võtta vastu otsuseid ehk otsustada. Tänapäeval...

Teistmoodi arenguvestlus

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Teistmoodi arenguvestlus   Miks on oluline – kas juhtida porgandi või piitsaga? Küsimus, mis on juhte piinanud juba ilmselt tuhandeid aastaid. Psühholoogia uuringud näitavad,...

Teenuste disain ja juhtimine

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Teenuste disain ja juhtimine   Miks on oluline – Me kuuleme alatihti oma juhtie ja miks mitte ka riigijuhtide suust: „Mõelge välja uusi teenuseid!“. On see siis tõesti nii...

Müügimeeskonna tulemuste mõõtmine

|Comments are Off
Ühepäevane koolitus Müügimeeskonna tulemuste mõõtmine   Miks on oluline – järjest olulisemaks muutub iga inimese täiel määral rakendamine ja tema kogu potentsiaali avamine. Selleks ...