Mis on makjavelism?
Isiksus, keda iseloomustatakse omadusega makjavelist, on nimetatud Niccolo Machiavelli järgi, kes kirjutas 16.sajandil raamatu „Vürst“ (Prince), kus kirjeldatakse kuidas saavutada ja kasutada võimu. Indiviid, kes on makjavelismis väga osav, on äärmiselt pragmaatiline (praktiline), hoidub emotsionaalsest lähedusest ja usub, et „eesmärk pühitseb abinõu“. Sellega inimene nagu eemalduks tavamoraalist ja ta võtab endale “õiguse” manipuleerida teiste inimestega.
1960.ndatel aastatel töötasid Richard Christie ja Florence L. Geis välja testi,, millega sai mõõta isiksuse makjavelismi taset – mõnikord kutsutakse seda ka Machiavelli testiks. Selles testis on 20 väidet, mida inimene hindab enda kohta. Testi tuntakse kui Mach IV testi ja see on makjavelismi hindamisel muutunud standard tööriistaks. Huvitav on märkida, et mehed saavad tavaliselt selles testis kõrgemaid skoore kui naised.
“Kui see mõjub, siis kasuta seda“ on kõrge Machiga (nii kutsutakse inglise keelses kirjanduses kõrge makjavelismiga inimesi) põhimõte ja tema maailmaga kooskõlas.
Suur hulk uuringuid on näidanud, et kõrge Machiga inimesed manipuleerivad rohkem teiste inimestega, võidavad rohkem, neid saab vähem veenda midagi tegema, kuid ise on nad suurepäraselt veenvad indiviidid.
Neile ei meeldi tegelikult nende töö, nad on oma tööst rohkem stressis ja nende käitumine on pidev normide rikkumine.
Kõrge Machiga inimeste tulemused sõltuvad paljuski väliskeskkonnast. Võib väita, et kõrge Machiga indiviidid saavad paremaid tulemusi, kui nad saavad teiste inimestega olla näost-näkku kontaktis. Eemalt mõjutamises ei ole kõrge Machiga inimesed eriti tugevad.
Kõrge Machiga inimeste tulemused on paremad, kui neile ei ole ette antud selgeid reegleid ja raamistikku (sogases vees on parem kala püüda). See annab kõrge Machiga inimestele laialdased võimalused improviseerimiseks.
Kõrge Machiga inimeste tulemused on paremad kui madala Machiga inimestel, kui nende jaoks ei ole oluline olla emotsionaalselt seotud teise osapoolega.
Kui töö eeldab pidevaid läbirääkimisi (töölevõtmine, ostu-müügi lepingud) või pakub suuri preemiaid millegi saavutamise eest (müük), siis kõrge Machiga inimesed on vägagi produktiivsed.
Kuid kui tulemused ei vasta ootustele, kehtivad selged standardid käitumisele või puuduvad eelpool toodud situatsioonilised faktorid, on väga raske ette ennustada ka kõrge Machiga inimese tulemusi.
Tänapäeval nimetatakse makjavelistiks inimest, kes oma töökohal järgib kolme taktikat:
- Püüdleb võimu poole ja püüab seda säilitada
- On autoritaarse juhtimisstiiliga
- Kasutab pidevat teistega manipuleerimist
Kui töökohal on tavaliseks makjavellism, siis seda seostatakse töötajate negatiivse käitumisega töökohal